Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Няня в вашем доме: примеры договоров с няней». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В договоре на оказание услуг максимально подробно зафиксируйте требования к работнику и распишите их по пунктам. Так помощница четко будет знать, что ей положено делать. И вы не столкнетесь с ее нежеланием выполнять обязанности или непониманием очевидных для вас вещей.
ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ
по уходу за ребенкомг. «» 2023 г.Гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
Вне зависимости от того, кто принимает на работу няню, существенные условия трудового договора будут неизменными и регламентированными Трудовым кодексом РФ.
Субъектный состав договора также не претерпит изменений. Лицо, принимающее няню на работу, будет выступать в роли работодателя, а сама няня — в роли работника.
Принимая на себя обязанности работодателя как юридическое, так и физическое лицо принимают на себя следующие обязательства:
- оплачивать труд няни в соответствии с договоренностью;
- производить обязательные страховые взносы;
- производить оплату больничных листов;
- предоставлять отпуск и производить его оплату;
- предоставлять выходные дни и т.д.
Налоговые выплаты (НДФЛ) перечисляют за работника только юридические лица и ИП. Физические лица отчисляют только страховые взносы, а значит, контактов с ФНС не имеют.
Заключившая трудовой договор няня также принимает на себя обязательства, возложенные на нее работодателем.
В рамках данной статьи нами представлены типовой шаблон договора с няней, включающий в себя все существенные условия и образец его заполнения.
Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].
4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет часов.
4.3. Время начала работы — , время окончания работы — , время предоставления перерыва — .
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней .
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Трудовой договор с няней
Как уже было отмечено выше, оформить взаимоотношения с няней можно путем заключения с ней трудового договора. Безусловно, в таком оформлении больше заинтересована няня, чем родители, поэтому в жизни не очень часто встречаются примеры оформления трудовых договоров с няней.
При заключении трудового договора с няней необходимо учитывать положения гл. 48 ТК РФ, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц. В общем виде, договор должен содержать следующие условия:
- Ф.И.О. и паспортные данные работодателя и работника;
- трудовая функция (название должности, квалификация и т. д.). Для этого можно использовать положения профессионального стандарта «Няня (работник по присмотру и уходу за детьми)», утв. приказом Минтруда России от 05.12.2018 № 769н. К перечислению должностных обязанностей нужно отнестись очень внимательно. Ведь от работника нельзя требовать выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ);
- место и условия работы т.е. адрес, где будет работать няня (квартира, загородный дом);
- дата начала работы и срок действия трудового договора (для работодателя-физического лица не требуется каких-либо оснований для заключения трудового договора на определенный срок, такое требование действует только для предпринимателей);
- режим работы, предоставление выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска (которые должны быть не хуже, чем установленные общими положениями ТК РФ)
- условия оплаты труда;
- обязательное социальное страхование.
Плюсы и минусы договора подряда с няней
При заключении договора подряда не засчитывается стаж, а няня обязана платить налоги с доходов. В договоре нельзя подробно прописать обязанности наемного работника (предположим, чем и в какое время он должен заниматься). Оформить подрядный договор несложно, часто он устраивает стороны, и даже агентства по найму предлагают заключить именно такое соглашение. В нем можно прописать любое вознаграждение, чтобы уменьшить размер налоговых выплат.
В идеале родителям следует заключить договор подряда с агентством на оказание услуг, агентство предоставляет няню, являющуюся штатным сотрудником агентства или заключившую с ним отдельный договор. При этом агентство занимается перечислением налогов, а с нанимателя данный вопрос снимается.
На самом деле большинство агентств занимается лишь подбором персонала, а договор няне приходится заключать непосредственно с работодателем. Чтобы нанимателю избежать подводных камней, необходимо внимательно изучить договор с агентством, где может быть указано, что заказчик самостоятельно оформляет трудовые отношения с кандидатом, или есть формулировка «компания не несет ответственности за причиненный исполнителем вред».
Какой договор с няней лучше выбрать
Когда в дом приходит няня, у многих родителей возникает резонный вопрос: стоит ли заключать с ней договор. Некоторые уверены, что его оформление отнимает много времени, сил и средств (затраты на нотариуса, налоги).
Юристы советуют все-таки заключить договор с няней, который пойдет на пользу обеим сторонам. Ведь договор дисциплинирует и родителей, и няню, дает гарантии, что няня не будет беспричинно уволена, а также не сможет самостоятельно покинуть семью, опоздать, не выйти на работу или не выполнить возложенные на нее обязанности.
В устном виде перечислить все детали взаимоотношений между няней и работодателем сложно, поэтому лучше заключить договор на бумаге, зафиксировав все, что родители посчитают нужным. Трудовой договор, в свою очередь, лучше регламентирует права и обязанности сторон, наниматель и исполнитель чувствуют большую ответственность, чем при оформлении гражданского договора. К тому же трудовой договор защищает социальные права работника, а для родителей является инструментом выстраивания дисциплины. Хотя, договор на оказание услуг накладывает меньше обязанностей на работодателя и затрачивается меньше усилий на его заключение.
В любом случае грамотно зарегистрированные отношения между нанимателем и няней являются залогом беспроблемной работы и безупречного воспитания малыша. Наиболее удобный вариант, по мнению экспертов, − заключение договора с агентством, которое возьмет на себя всю бумажную волокиту и выплату налогов и страховых взносов за няню.
Перед тем как нанять няню для присмотра за ребенком и его воспитания, следует определиться, какой вид договора с ней будет заключен, какие обязанности и права сторон в нем будут прописаны, какая ответственность предусмотрена за невыполнение пунктов соглашения. Только таким образом можно быть уверенным, что в вашу семью попадет компетентный педагог, который возьмет значительную часть обязанностей по воспитанию ребенка на себя. Это одинаково выгодно как работодателю, так и исполнителю.
Альтернатива — трудовое соглашение
Оформить услуги няни официально можно и путем соглашения. Составляется оно несколько проще, не требует регистрации. В рамках этой формы детали работы можно расписать более подробно. Для родителей-нанимателей этот вариант более выгоден, поскольку избавляет от оплаты отпускных и больничных. Однако соглашение применимо к няне, приходящей на несколько часов (неполная занятость). В нем учитываются перечень оказываемых услуг, время работы и сумма почасовой оплаты. После подписания документ следует заверить у нотариуса, тогда он обретет полную юридическую силу.
Какой вариант выбрать, зависит от конкретной ситуации и желания сторон. В любом случае официальный документ станет фундаментом прочных деловых отношений.
Годами наблюдая любовь и ненависть нянь и мам друг к другу, мы пришли к выводу, что самая главная причина проблем в изначальном отсутствии четких договоренностей. Мы днями и ночами делали опросы семей и агентств, обсуждали спорные моменты и, наконец-то, составили типовой договор. Вы можете скачать пустой шаблон и заполнить его по вашему усмотрению или использовать наш готовый вариант на протяжении всего периода сотрудничества.
Мы убеждены, что договор с няней должен быть простым, понятным, удобным для заполнения, и, конечно, содержать самые важные сведения о правах и обязанностях работника и нанимателя.
В случае серьезных претензий друг к другу и конфликтов, из которых не получается найти выход самостоятельно, можно будет обратиться в Помогатель, предъявив заполненный договор. Мы поможем разобраться в сложной ситуации.
Вот некоторые пояснения к документу:
Отпуск, выходные по болезни и простой в работе (в договоре они расположены на светло-зеленом фоне) оплачиваются только няням с постоянной занятостью, которые работают 6 или 5 дней в неделю с 1 или 2 выходными или няням, работающим вахтой.
Няням с почасовой оплатой не принято компенсировать ни отпуск, ни выходные по болезни, ни простой. Сколько по факту она отработала, столько и получает. Также стоит иметь в виду:
- час услуг «почасовой» няни всегда обходится дороже, чем час услуг няни с фиксированной зарплатой,
- чем меньше часов такая няня работает, тем один час дороже.
Переработки. Переработки мы рекомендуем оплачивать в том же размере, что и обычные услуги в рамках рабочего графика. То есть, если няня получает 250 рублей в час и задерживается на 2 часа, нанимателю придется доплатить 500 рублей. Если няня на окладе, то можно вычислить, сколько стоит час ее работы и доплачивать за переработку, исходя из этих цифр.
Оплата услуг. Общепринятая практика – оплачивать услуги няни на окладе 1 раз в неделю.
Форма оплаты. По нашему опыту, удобнее всего оплачивать услуги няни банковской картой. Нет необходимости все время помнить о том, сколько наличных есть в кошельке. Легко держать все финансовые вопросы под контролем — отчет о том, какие суммы и когда вы потратили, всегда можно запросить у вашего банка.
Зачем нужен договор между сиделкой и заказчиком
Это одна из разновидностей гражданско-правовых договоров (далее по тексту ГПД), которая регламентируется ГК РФ. Предмет — услуги, оказываемые за промежуток времени с условием, что работник получает вознаграждение (заработную плату). Нужно заблаговременно продумать, внести нужные пункты в документ, фиксирующий заключение гражданских отношений.
Обратите внимание. Для родственников подопечного заключение не влечет традиционных трудовых обременений, среди которых оплата больничного листа работника, отпуск, выплаты зарплаты дважды в месяц (если это не прописано отдельными пунктами)
По обоюдному (!) желанию в ГПД прописываются особые условия получения вознаграждения (оплата частичная, разовая, ежедневная/еженедельная).
Для исполнителя заключение соглашения дает свои «профиты»:
- отношения на равных, где исключено злоупотребление полномочиями;
- наличие уверенности оплаты;
- гарантия своевременной выплаты зарплаты.
Контракт должен включать все условия, существенные для сторон. Если вам важно, чтобы домработница в обязательном порядке проводила уборку с помощью гипоаллергенных средств, то смело прописывайте это в договоре. Нет «незначимых мелочей».
Образец договора с домработницей включает самые распространенные пункты, но это не значит, что стороны не могут прописать все, что важно именно им.
1. Предмет договора.
Здесь указывается суть соглашения. Одно физическое лицо нанимает другое на должность домработницы с обеспечением условий труда согласно Трудовому кодексу. А исполнитель обязуется выполнять функции, перечисленные в договоре.
2. Срок действия и график работы.
Контракт бывает бессрочным — без конкретной даты окончания работ, или срочным — с указанием того периода, когда нужны услуги домработницы. Например, можно нанять помощницу на несколько самых «загруженных» месяцев. Целесообразно установить испытательный срок.
Время работы и отдыха помощницы по дому должно быть установлено в соответствии с требованиями закона. Общее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40. Сверхурочное время должно оплачиваться по повышенной ставке. Образец договора с домработницей с проживанием включает дополнительный пункт с условиями пребывания в доме, питания.
3. Порядок оплаты труда.
Самый главный пункт, из-за которого возникают чаще всего возникают конфликты: учет отработанного времени и оплата. Четкое указание стоимости услуг (почасово или за объем работ), времени выплаты заработка призвано устранить недопонимания. Методы выдачи денег (наличкой, переводом на карту) также четко оговариваются.
4. Права и обязанности работника.
Следует недвусмысленно сформулировать должностные обязанности домработницы. По сути, в дальнейшем работодатель сможет требовать от помощницы только то, что оговорено в контракте. Здесь можно вписать подпункт о конфиденциальности и неразглашении информации о личной жизни хозяев дома, а также о материальной ответственности за нанесенный ущерб.
Если в договоре не указано, что домработница должна заниматься готовкой, любая просьба «помочь с завтраком» должна быть оплачена.
5. Права и обязанности работодателя.
В обязанности работодателя входит предоставление домработнице соответствующих условий для работы и отдыха, своевременная и достойная оплата труда. Также работодатель имеет право проверить качество работ, требовать возместить нанесенный ущерб.
6. Ответственность сторон.
Этот пункт является неотъемлемой частью любого договора. В нём устанавливается ответственность по законодательству участвующих в соглашении сторон при нарушении своих обязательств.
7. Расторжение договора.
Основанием для прекращения сотрудничества могут стать общие (установленные законом) и дополнительные (записанные в контракте) условия. Стороны могут сами установить срок предупреждения о расторжении трудовых отношений. Если такого нет, то применяются общие положения Трудового кодекса — две недели.
Пункт о преждевременном расторжении соглашения также следует включить в договор. Нужно учесть условия, при которых может возникнуть непредвиденная ситуация, как со стороны нанимателя, так и со стороны домработницы. Желательно перечислить причины, по которым одна из сторон может разорвать трудовые отношения досрочно.
В договор обязательно нужно внести паспортные данные домработницы и работодателя, скрепить соглашение подписями. Договор составляется в двух экземплярах и хранится у каждой стороны.
Изменение какого-либо пункта в документе допускается по соглашению сторон, путем оформления дополнительного соглашения.
Приложенный к статье образец трудового договора с домработницей разработан в соответствии с нормами действующего законодательства, но в него можно смело вносить изменения.
Как правильно оформить договор
После составления и подписания обоими сторонами подробного договора, вы должны будете зарегистрировать его в органах местного самоуправления и в последующем регулярно вносить обязательные платежи. По договорённости с вами, домработница может возложить на себя эти обязанности, если она заинтересована в их регулярности.
Следует учесть один важный момент. Вы, как наниматель рабочей силы, не можете делать никаких записей в трудовую книжку домработницы, а тем более заводить и оформлять эту книжку, в случае если это её первая работа.
Домработница должна будет хранить трудовое соглашение до того момента, когда наступит пенсионный возраст, так как именно оно будет подтверждать её трудовой стаж. Этот контракт она будет предоставлять компетентным органам по месту своего проживания для оформления пенсии и проведения первых выплат.
Третий раздел очень важен — это «Стоимость и порядок оплаты услуг»
Мой опыт работы с владельцами садов показывает, что камнем преткновения является вопрос: делать ли перерасчет за пропущенные дни? А если делать, то как?
Некоторые не делают перерасчет и пишут: уплаченная сумма не возвращается. Вторые возвращают какой-то процент, например, 50% (не знаю, на основании каких расчетов – или вовсе без них?), третьи делают перерасчет по питанию.
Не знаю, есть ли еще те, кто делает полный перерасчет за непосещенные дни. Раньше я таких встречала, но, думаю, что они не смогли дальше вести бизнес и разорились…
Скажу сразу: тем, кто не делает перерасчет, грозит, во-первых, штраф Роспотребнадзора за нарушение «Закона о защите прав потребителей», во-вторых, 100%ный проигрыш в суде, если дело дойдет до него. Это называется «неоказанная услуга».
Для чего составляется договор
Трудовой договор (трудовое соглашение) или контракт, конечно же, не обязательно заключать на бумаге. Это может быть и устный договор с работником. Но тогда, в случае возникновения споров или нанесения по неосторожности или умышленно ущерба вашей собственности, вы ничего не сможете доказать и тем более призвать виновного к ответу.
Трудовой договор станет защитой для вас и в случае выставления необоснованных претензий работником в судебных инстанциях. Таким образом, договор – это своеобразная гарантия, что ваши права работодателя ни в коей мере не будут ущемлены. Договор дисциплинирует работника, организует его на качественное исполнение служебных обязанностей и заранее предупреждает все возможные споры между двумя сторонами.
Следует помнить и о правовой стороне данного вопроса. По законодательству России вы, нанимая работников для оказания помощи в организации домашнего хозяйства, вступаете с ними в трудовые отношения, которые следует юридически оформить, чтобы не нарушить российское трудовое законодательство, что, в свой черед, возможно, повлечёт за собой наказание со стороны государства. Вы, в соответствии с 33 статьёй КЗоТ РФ, нанимая работника для личного обслуживания, сразу же обязаны заключить трудовое соглашение или договор с домработницей и зарегистрировать его в органах местного самоуправления.
Однако это же следует сделать и по этическим соображениям. Ведь единственным документом, удостоверяющим, что нанимаемый вами человек действительно работал, а не бил баклуши, станет письменное трудовое соглашение (договор, контракт), заключенное между вами. Именно оно станет основанием для перечисления на лицевой счет работника страховых пенсионных взносов. Поэтому домработница вправе настаивать на заключении и регистрации контракта, так как это тоже будет являться её гарантом и защитой в случае нарушения трудовых прав работодателем.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Договор Няня Об Услугах Между Физическими Лицами
В случае если Исполнитель оказывает услуги в объеме, превышающем объем установленный п.1.4, оплата услуг производится из расчета рублей за один час. 3.3. Оплата услуг Исполнителя, установленная в п.3.1, производится 2 раза в месяц. Днями оплаты услуг являются и число каждого месяца. 4.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок месяца. 1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.4.
Работодателя). 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 7. Виды и условия социального страхования 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.