Работа в Швеции: где найти, как устроиться и сколько можно заработать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в Швеции: где найти, как устроиться и сколько можно заработать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Согласно информации шведского статистического управления, средняя зарплата составляет 38 247,5 шведских крон в месяц, что эквивалентно 251 442 рублей. Налоговая нагрузка высокая — после всех вычетов на руках у работников остается 28 506 крон, или 187 417 рублей.

Шведское королевство в экономических и политических кулуарах справедливо называют страной с самыми высокими в Европе налогами. И это действительно так. Что касается жителей страны, то они не только не порицают свое правительство, которое стремится с каждым годом увеличить налоговое бремя, но еще и неукоснительно соблюдают свои обязанности по выплате всех сборов.

Отметим, что на сегодняшний день именно налоговые выплаты составляют большую часть доходов государственного бюджета.

Все налоги в Швеции делятся на прямые и косвенные. Первые оплачивают и физические лица, и юридические. Вторые распространяются только на юридических. Кроме того, налоговая система предусматривает еще налог на труд и на капитал.

Что касается подоходного сбора для физических лиц, то он взимается согласно разработанной шкале:

• при окладе 0-401 100 крон (0-41 210 евро) – 30%;
• 401 100-574 300 крон (41 210-59 005 евро) – 50%;
• от 574 300 крон (59 005 евро) – 55%.

Учесть стоит и то обстоятельство, что налоговая структура здесь довольно разветвленная. К примеру, существует отдельный департамент, который занимается исключительно сбором выплат в сфере интернет-торговли. Нужно быть готовым и к таким видам налогов, о которых у себя на родине вы даже не могли подумать.

Оплата труда по городам и регионам

Вот как выглядит средний уровень зарплат по ведущим городам страны:

Эти данные указаны после оплаты налогов. Стоит помнить, что уровень жизни в промышленных центрах значительно выше, чем в небольших городах.

Минимальная зарплата в Швеции

Швеция входит в состав шести стран Евросоюза, в которых на законодательном уровне минимальная зарплата не устанавливается. Местные жители абсолютно не переживают по этому поводу и даже поддерживают подобную инициативу властей. В большинстве случаев размер минимального дохода в Швеции зависит от профессии, возраста и опыта специалиста. В отдельных секторах экономики ставки регулируются коллективными соглашениями между профсоюзами и работодателями.

В настоящее время в Швеции действует около 600 коллективных соглашений, которыми охвачены до 90% местной рабочей силы. Переговоры по оплате труда проходят на постоянной основе, в документы вносятся изменения и обозначить конкретные ставки довольно сложно. Но сомнению не подлежит тот факт, что минимальная зарплата в Швеции в 2022 году не менее 2 000 евро месяц. Довольно редко оклады устанавливаются ниже этого уровня. Даже в сфере неквалифицированного труда.

В Швеции уровень безработицы носит необъективный характер. Это связано с тем, что многие живут исключительно на социальные пособия, которые выдаются малообеспеченным гражданам.

Согласно последним официальным данным, общий уровень безработицы составил 7,4%. При этом 3,9% безработица среди подданных Швеции и 22,1% среди иностранцев.

Таким образом, желая переехать в Швецию, необходимо взвесить все положительные и отрицательные стороны. Несмотря на высокие зарплаты, жить в стране довольно сложно без знания языка. А если этому добавить отсутствие узкой профессии, которая позволит хорошо зарабатывать, то шансы выжить в стране близки к нулю.

Минимальная зарплата в Швеции

Официальная минимальная заработная плата в Швеции не устанавливается. В большинстве секторов экономики ставки фиксируются в специальных коллективных договорах между профсоюзами и работодателями. Минимальный заработок шведских работников во многом зависит от региона, профессии, образования, уровня квалификации, опыта и многих других факторов.

Центральное статистическое бюро Швеции отслеживает среднюю заработную плату по стране в основных сферах деятельности, а профсоюзы собирают статистику от своих членов. В дальнейшем эти цифры и некоторые другие показатели используются в качестве ориентиров во время индивидуальных переговоров и при заключении коллективных соглашений.

Номинально шведы работают порядка 38–40 часов в неделю (225 рабочих дней в году). Оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 5–6 недель. Временный отпуск по болезни частично оплачивается в размере до 80% от оклада. В целом минимальная зарплата в Швеции в 2022 году составляет порядка 1 500–2 000 долларов в месяц. Это один из самых высоких показателей в Евросоюзе.

“За” и “против” проживания в Швеции

Топ-20 стран мира с самыми высокими средними зарплатами в 2022

Портал palgad.ee публикует список стран мира с самой высокой среднемесячной зарплатой трудящихся (в евро):

1. Швейцария: 7504.
2. Лихтенштейн: 6196.
3. Соединенные Штаты Америки: 5925.
4. Дания: 5904.
5. Норвегия: 5225.
6. Люксембург: 5104.
7. Австралия: 4934.
8. Монако: 4919.
9. Сингапур: 4913.
10. Германия: 4597.
11. Канада: 4489.
12. Нидерланды: 4366.
13. Швеция: 4255.
14. Израиль: 4178.
15. Бельгия: 4030.
16. Австрия: 3968.
17. Новая Зеландия: 3908.
18. Финляндия: 3855.
19. Ирландия: 3795.
20. Республика Корея: 3674.

Ресурс уточняет, что в рейтинге указана именно «чистая» з/п — за вычетом всех необходимых налогов и сборов.

Интересно, что источник Numbeo приводит для 2022 года топ-10 с другими цифрами и участниками (в долларах):

1. Швейцария: 5854.
2. Сингапур: 4110.
3. Австралия: 4097.
4. Люксембург: 3860.
5. Объединенные Арабские Эмираты: 3682.
6. США: 3623.
7. Канада: 3550.
8. Катар: 3448.
9. Дания: 3407.
10. Исландия: 3394.

Налогообложение и социальные взносы в Швеции

Государство всегда информирует граждан по поводу уровня налоговых платежей. Это достигается благодаря простым и понятным брошюрам, которые выпускает налоговая служба. Основными налогами здесь считаются:

• на недвижимость;
• на доходы компании;
• налог на доход.

Практически 85% всех поступлений составляет налог, оплачиваемый за трудоустроенных сотрудников. Он является прогрессивным и доходит до 57%. Кроме того, каждый гражданин делает социальные отчисления. Это позволяет поддерживать высокий уровень социального обеспечения и решать государственные задачи.

Налоги с зарплаты устанавливаются на следующем уровне:

• минимальная сумма 20% от зарплаты;
• при высокой зарплате ставка составляет до 57%;
• предприятия оплачивают 22%;
• со сдачи жилья в аренду взимается до 30%;
• при получении дивидендов – 10%.

В Швеции довольно много страховых взносов, которые оплачиваются и со стороны работодателей, и со стороны рабочих. Среди основных из них можно выделить:

1. Страховые взносы со стороны работодателя. Оплачиваются в размере от 10,21% до 31,42% в зависимости от возраста работника.
2. Пенсионные отчисления. Составляют 13% и 5,86% для тех, у кого нет выслуги лет.
3. Медицинское страхование – 8,43%.
4. Поддержка фонда по выплате пособий по безработице – 2,12%.

Доходы, полученные нерезидентами не на территории Швеции, налогами облагаться не могут. Не взимаются налоговые выплаты с пенсий и материальной помощи малообеспеченным слоям населения.

Сайты, на которые следует заглянуть в первую очередь

Поиск работы следует начинать с сайта шведской службы занятости с раздела «Platsbanken». Здесь самая большая база вакансий.

Следующая группа сайтов – это известные в Швеции поисковики вакансий:

• metrojobb.se
• monster.se
• jobbsafari.se
• jobb.blocket.se и др.

Для представителей отдельных профессий будут полезны такие специализированные сайты, как csjobb.idg.se (IT), medrek.se (медицина), ingenjorsjobb.se (строительство) и другие.

На сайтах многих шведских газет тоже регулярно публикуются объявления о вакансиях:

• “Дагенс Нихетер”
• “Свенска Дагбладет”
• “Дагенс Индустри”.

Наконец, найти вакансии прямых работодателей можно непосредственно на сайтах шведских компаний, которые вас заинтересовали. Ознакомиться с их адресами можно на ресурсе http://gulasidorna.eniro.se/.

Как получить рабочую визу

Следующим шагом является получение рабочей визы в Швецию. Особых требований к претенденту на получение визы нет. Главное — знать шведский язык, не иметь преступного прошлого и максимально честно отвечать на вопросы анкеты. В противном случае в получении визы могут и отказать.

Перед тем как получить рабочую визу в Швецию, необходимо:

• получить от нанимателя приглашение («ett arbetserbjudande») и письмо о вашей «необходимости» для компании (желательно);
• заполнить анкеты в посольстве/консульстве (анкеты доступны на сайте: migrationsverket.se);
• в случае если ваш контракт до года, оформить медицинскую страховку.

Разрешение на работу в Швеции для русских, украинцев и белорусов ожидают от 4 до 6 недель. При положительном ответе можно приступать к оформлению визы:

• кратковременной (до 3-х месяцев) – тип С;
• долгосрочной – тип D, если срок более 90 дней.

Для оформления визы С потребуется:

• анкета установленной формы (№119031);
• 2 цветных фотографии (35 на 45 мм);
• квитанция об оплате сбора, который составляет 60 евро (для граждан Украины и России – 35 евро, дети до 18 лет – бесплатно);
• загранпаспорт и копии всех страниц внутреннего паспорта и идентификационного кода;
• страховой полис;
• подтверждение финансовой состоятельности (430 крон (44 евро) в сутки на человека).

В случае пребывания более 90 суток требуется карта вида на жительство – uppehallstillstandskort (выдается на срок до 2 лет). Карту можно продлевать.

Подробная инструкция содержится на официальном сайте work.sweden.se.

Для оформления такой карты подаются:

• анкета;
• информация о членах семьи (приложение к анкете);
• загранпаспорт и копия внутреннего паспорта и идентификационного кода;
• одна цветная фотография анфас (35 на 45 мм);
• подтверждение финансового состояния;
• квитанция о консульском сборе (1000 крон (102 евро) со взрослого, 500 крон (51 евро) – с ребенка до 18 лет);
• полис медицинского страхования;
• разрешение на работу в Швеции;
• свидетельство и налоговые декларации за 2 последних квартала – для предпринимателей.

Где найти работу в Швеции

Средняя заработная плата обычного менеджера здесь составляет €3500-4000. Хорошо зарабатывают инженеры, представители технических специальностей. Сейчас в стране активно развивается IT-отрасль, но если вы планируете реализоваться в этой сфере, то выгоднее оформляться удаленно. Тогда вы сможете жить в своей стране, получая шведскую зарплату.

Наши соотечественники едут сюда на сезонные работы – сбор ягод, фруктов, овощей. Шведы неохотно выбирают низкооплачиваемые работы, а приезжие готовы за них браться. Некоторые работодатели оплачивают проживание, питание сотрудников. При таком подходе можно ежемесячно зарабатывать по €2000-2500, тратить €1000-1500, а остаток везти домой.

На рынке труда пользуются спросом представители медицинских специальностей, но диплом врача, медсестры или фельдшера здесь нужно еще подтвердить, пройдя курсы и ординатуру. Обучение длится три года.

Где и как живут шведские пенсионеры

Сейчас более 152 тыс. пожилых людей получают шведскую пенсию и живут в 164 странах мира. Куда уезжают? Больше всего шведских бабушек и дедушек в Финляндии — более 58 тысяч человек. Вторая по популярности страна — Норвегия, а третья — легко догадаться, Дания. В эти страны шведы уезжают работать, а потом остаются там жить, получая там шведскую пенсию. Самые популярные южно-европейские страны — Испания и Греция, где живут более 11 тысяч шведских пенсионеров.

Самое важное, что привлекает шведских пенсионеров в Испании, Франции, и на Мальте — там они могут позволить себе значительно больше, нежели в Швеции. Налоги и цены ниже, погода солнечнее — выигрышный вариант. Покупают недвижимость до выхода на пенсию, а потом уезжают. Стоит только погуглить тему “пенсионеры за границей”, выплывет много сайтов, рассчитанных на привлечение шведских бабушек.

Похожие записи:

• Наследование по завещанию и без завещания в 2022
• Маткапитал в 2023 году: сколько можно получить и на что потратить
• Отчёты и платежи в январе 2023 года: шпаргалка с новыми сроками