Аккордная система оплаты труда — что это такое?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Аккордная система оплаты труда — что это такое?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В практической деятельности труд часто организован так, что использовать сдельные или повременные варианты оплаты не представляется возможным, например, при аккордных работах, когда бригада, включающая сотрудников различной направленности и квалификации, выполняет установленный перечень задач в определенный период. Результат их деятельности носит комплексный характер. Казалось бы, применим сдельный вариант, но объем невозможно увеличивать произвольно, и менять время выполнения задачи нельзя. Повременный вид тоже не подходит: выработанные часы не являются единицей учета.

Чтобы справедливо оплатить выполненные задания при указанных условиях, необходимо применять подходящий вид материального стимулирования. Аккордная система оплаты труда относится к разновидности сдельной, определенной для группы специалистов различной направленности (а иногда устанавливается одному человеку).

Этот вариант часто используется теми предприятиями, на которых возможен учет объема выполняемых задач по имеющимся нормам трудовых затрат: промышленные, строительные, сельскохозяйственные. То есть там, где применяется ручной труд.

У такого подхода есть ряд положительных последствий использования: аккордная система оплаты труда характеризуется наращиванием скорости выполнения и количества выполняемых работ за единицу времени, эти факторы позволяют прогнозировать увеличение количества изготавливаемой продукции.

При определенных условиях труда аккордная система нужна и не вызывает практических проблем. Этот вариант широко применяется при выполняемых трудовым коллективом разовых действиях. Рассмотрим пример расчета по КТУ.

Бригада, включающая двух сотрудников, произвела за 5 дней (40 часов рабочего времени) реконструкцию здания. Стоимость — 10 000 рублей. Первый рабочий трудился 26 часов, второй — 14.

Расчет:

Какие выплаты предполагает аккордная форма зарплаты, как и за что начисляется вознаграждение

Разновидностью сдельной системы расчета является аккордная форма оплаты труда. Квалифицирующий признак аккордной оплаты труда — это начисление вознаграждения за выполнение комплекса трудовых действий в оговоренный срок. Выполнение работ при этом может производиться как индивидуально (одним трудящимся), так и коллективно (например, бригадой).

Применение аккордного порядка расчета удобно в тех случаях, когда результат нельзя получить за рабочую смену или день и требуется совершение комплекса мероприятий технологического и производственного плана, выполнение которых затягивается на несколько отчетных периодов. Целесообразно ее использование также на производстве в случае нештатных ситуаций, авралов, производственной необходимости. Кроме того, может аккордная система применяться и для расчета с надомными работниками.

Формула, по которой устанавливается заработок при аккордной системе

Формула исчисления заработка при аккордной оплате труда — это арифметический алгоритм расчета вознаграждения работника. Формула может быть различной, в зависимости от того, самостоятельно работник выполнял весь объем работ или являлся членом рабочей группы:

Пример расчета заработной платы при аккордной системе оплаты

После того, как требуемая работа бригадой выполнена, проводится индивидуальный расчет зарплаты на каждого рабочего. Приведем пример аккордной системы оплаты труда:

На кондитерской фабрике бригаде слесарей, состоящей из трех человек, дали задание отремонтировать за 4 рабочих дня вышедшую из строя линию по изготовлению вафель. Общая стоимость работ – 18 тыс. руб.

Общее количество отработанного бригадой времени за 4 дня составляет 82 часа, в том числе:

• 1-й слесарь отработал 30 часов;
• 2-й слесарь отработал 24 часа;
• 3-й слесарь отработал 28 часов.

Расчет суммы зарплаты, причитающейся каждому работнику по окончании ремонтных работ, будет следующим:

• для первого слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 30 ч. = 6585 руб.
• для второго слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 24 ч. = 5268 руб.
• для третьего слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 28 ч. = 6147 руб.

Когда может пригодиться

Аккордный метод оплаты уместен не всегда. Так, есть смысл, чтобы была задействована подобная форма вознаграждения сотрудников в следующих случаях:

• авральные работы, касающиеся выполнения плановых показателей;
• получение заказа от заказчика, у которого предусмотрены штрафные санкции за нарушение оговорённых соглашением временных рамок окончания работ;
• внедрение в производство новых технологических процессов и оборудования, что влечёт временную остановку производства и, соответственно, финансовые потери;
• исполнение разовых работ;
• необходимость устранить негативные последствия аварий, катастроф и т.д.

Давайте узнаем подробнее, что представляет собой этот способ взаимных договоренностей между работодателем и работником. Паушальная заработная плата, по сути, является разновидностью сдельной работы, но она имеет существенные отличия.

Сдельная система позволяет выплачивать заработную плату работнику исходя из объема выполненной работы. Это справедливо, например, при производстве любого продукта, количество которого можно сосчитать. Паушальная заработная плата в этом отношении напоминает сдельную. Однако его условия также включают в себя четко определенные сроки. Расчеты производятся по каждому этапу или объему выполненных работ.

Единовременное вознаграждение предполагает четкий срок исполнения обязанностей. Поэтому учитывается не только объем выполненной работы, но и количество затраченного времени.

Фиксированная заработная плата имеет много характеристик, с некоторыми из которых вы уже знакомы. Однако остается открытым вопрос о способе оплаты.

Формула, по которой определяется размер вознаграждения при использовании названной системы вознаграждения, является своеобразным алгоритмом. Она может варьироваться в зависимости от условий работы. Например, весь заказ может выполняться одним или несколькими исполнителями, рабочий процесс может состоять из нескольких этапов.

Эти показатели сильно влияют на характеристики расчетов. Для расчета общей стоимости сложного заказа необходимо знать стоимость выполнения каждого вида работ. Далее следует перемножить стоимость и объем каждого вида работ и сложить полученные данные. Это поможет вам рассчитать общую стоимость вашего заказа.

В простейшем варианте расчетная формула для фиксированной системы оплаты труда выглядит следующим образом:

Стоимость = Стоимость работ * Объем выполненных работ.

Объем функций зависит от специфики заказа. Например, это может быть количество выполненных частей или комиссия каких-либо акций и так далее

Теперь вы знаете, как определяется фиксированная ставка заработной платы. Однако следует понимать, что формула может усложняться в зависимости от специфики заказа.

В соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата должна выплачиваться наемному сотруднику дважды в месяц. Однако аккордная система оплаты труда предусматривает различные сроки выполнения заказов с осуществлением расчетов по их окончании.

Чтобы выполнить требования законодательства, заказчик может выплачивать в установленные периоды вознаграждение, равное минимальной оплате труда. В дальнейшем все подобные выплаты будут вычтены из общей стоимости заказа.

Если заключается трудовой договор, аккордная система оплаты труда непременно должна быть в нем указана. Вот почему наемный сотрудник обязательно должен ознакомиться с подобным документом при устройстве на новую работу. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и неприятных сюрпризов.

Целью трудового вознаграждения является плата за достижение результата, поэтому аккордная система оплаты подходящий вариант для реализации этого принципа.

Порядок трудоустройства по аккордной системе

Оформление сотрудников на аккордную систему оплаты труда должно быть в обязательном порядке оговорено в изначальных условиях трудового договора. Точно так же, если работа имеет строго означенные сроки, то трудовой договор должен предусматривать и их окончание.

Однако сроки при аккордной работе могут устанавливаться сотруднику и в рамках бессрочного договора. В частности, им или же правилами внутреннего распорядка может обосновываться издание определенных приказов работодателей о проведении каких-либо работ в строго означенные сроки.

Непосредственно оплата труда по аккордной системе чаще всего включает в себя выплату в размерах МРОТ в течение всего периода работы отдельного сотрудника или же бригады, а также оформляемую в качестве премии, либо же просто предоставляемую по условиям трудового договора окончательную выплату по завершении работы.

Оценка аккордной системы оплаты труда: преимущества и недостатки

Многие работодатели отдают преимущество именно такой системе оплаты труда, разбавляя её иногда элементами других (например, премиальной). Изучить более подробно преимущества и недостатки данной системы поможет представленная ниже таблица:

Очевидно, что аккордная оплата труда имеет больше преимуществ, чем недостатков. Однако не всех работодателей устраивает подобная “прозрачная” схема, поэтому часто они отдают преимущество классическим системам оплаты труда.

Как устанавливается заработок?

При аккордной системе заработок устанавливается при помощи так называемого коэффициента трудового участия (КТУ).

Значение устанавливает бригадир или другое ответственное лицо.

Данный коэффициент отражает участие каждого сотрудника в выполнении определенных задач или работ. Величина КТУ может варьироваться от 1 до 2.

Понизить КТУ могут следующие факторы:

• опоздания на работу;
• допущенный работником брак в производстве;
• прогулы;
• невыполнение установленной нормы.

Как оплачивается выполнение работ (пример расчета)

Рассмотрим для наглядности 2 примера аккордной оплаты труда.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

1. Работник единолично выполняет работу Например, трудящемуся было поручено за 10 дней вырезать на станке 60 деталей по 500 руб. за каждую и 30 деталей по 1500 руб., а затем собрать из деталей 30 изделий по 2000 руб. за одну сборку. При выполнении задания в срок расчет таков: 60 x 500 + 30 x 1500 + 30 x 2000 = 135 000 руб. Это аккордная оплата труда.
2. Работу выполняет коллектив К примеру, группе трудящихся из 6 человек было поручено охранять склад в течение 170 часов. За каждый час оплата составляет 500 руб. Общий размер дохода равен 500 x 170 = 85 000 руб. Сотрудники были привлечены к охране в течение следующих периодов времени:

• первый — 35 часов,
• остальные — 25, 40, 20, 35 и 15 часов соответственно. Применив формулу, получаем: (85 000 / 170) x 35 = 17 500 руб. для первого трудящегося. Для остальных аккордная оплата трудов — это 12 500, 20 000, 10 000, 17 500 и 7 500 руб. соответственно.

Для расчета суммы, которую нужно выплатить работникам при аккордной системе, обязательное наличие документов о выработке.

В такой системе оплата начисляется только за результаты работы. Она будет разделена между всеми работниками согласно времени, которое отработал каждый работник.

Аккордная система также подразумевает начисление премий за качественно выполненную и раньше срока завершенную работу. Размер премии также рассчитывается, основываясь на индивидуальных показателях работников.

Также нужно обязательно составлять график выполненной работы, потому что на основе этого графика будет производиться расчет отработанного времени. Такой метод расчета зарплаты обеспечивает справедливую оплату труда, также преимуществом является то, что у работников есть возможность подсчитать ее самостоятельно.

Аккордная система оплаты труда

Больше материалов по теме «Оплата труда» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового вознаграждения. Разные обстоятельства деятельности диктуют различные способы организации выплаты заработной платы.

Самые распространенные виды заработной платы – это сдельная и повременная. В некоторых случаях применяется особая разновидность сдельной системы – аккордная оплата труда.

• В чем ее особенности,
• когда выгоднее применять именно ее,
• как начисляется вознаграждение, исходя из критериев этой системы,
• и как ввести ее на предприятии

Похожие записи:

• Как получить грин-карту США: права, обязанности, причины отказа
• Исковое заявление об определении места жительства ребенка (образец)
• Социальная стипендия для студентов 2023: кому положена, как оформить и получить