Юрист по трудовым спорам. Чем может помочь?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юрист по трудовым спорам. Чем может помочь?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат

Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.

На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.

Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.

Компания «Беспалов, Стогов и партнёры» в Санкт-Петербурге предлагает провести юридический аутсорсинг в решении сложных трудовых ситуаций:

• развёрнутая консультация юриста по трудовым отношениям;
• работодателю: возмещение ущерба, причиненного компании;
• разберём коллективные и индивидуальные споры на основе трудового законодательства;
• проведём кадровый аудит: эффективный способ построения трудовых отношений компании и сотрудника, является хорошей профилактической базой для трудовых разногласий и преодоления непониманий между частниками рабочего процесса;
• проанализируем деятельность кадровой службы с рассмотрением обязательной официальной документации, выявим ошибки.

Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:

• с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
• представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
• подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
• скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
• проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.

Стоимость услуг юриста по трудовому спору

Если онлайн или устная консультация по телефону проводится юристом по трудовым спорам бесплатно, то другие услуги оказываются на возмездной основе. Цены на услуги юриста по трудовым спорам зависят от комплекса необходимых работ.

Нижний порог стоимости юридических услуг в Москве следующий:

• онлайн или устная консультация по телефону – бесплатно;
• установление факта наличия трудовых взаимоотношений – от 12 000 рублей;
• решение вопросов, связанных с незаконным увольнением – от 14 000 рублей;
• процесс восстановления по месту трудоустройства – от 20 000 рублей;
• взыскание заработной платы – от 22 000 рублей;
• взыскание материального ущерба с сотрудника – от 15 000 рублей;
• взыскание долга с работника – от 15 000 рублей;
• отмена приказа о дисциплинарном взыскании или его обжалование – от 15 000 рублей;
• конфликт из-за злоупотребления полномочиями – от 14 000 рублей;
• нарушения по части охраны труда и техники безопасности – от 15 000 рублей;
• нарушение условий трудового договора или оформления трудовой книжки – от 15 000 рублей;
• отсутствие положенной оплаты – от 15 000 рублей;
• унижение чести и достоинства или дискриминация на работе – от 12 000 рублей.

Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам

Сейчас огромное количество предложений о сотрудничестве от юридических компаний. Расскажем, чем руководствоваться при выборе хорошего адвоката или юриста:

1. Если юрист гарантирует успех предприятия, не работайте с ним. Несмотря на то, что каждый специалист стремиться подать себя в выгодном свете, дать гарантию успеха не сможет никто. В юриспруденции слишком много нюансов, и профессионал всегда это четко понимает.
2. Изучите сайт юридической компании. Важно обратить внимание на оформление, навигацию, текстовый материал, цены, кейсы.
3. Прочтите отзывы. Будет здорово, если удастся пообщаться с бывшими клиентами организации. Нет ничего лучше рекомендации от тех, кто уже воспользовался услугами ранее.
4. Узкий профиль. Невозможно знать все и во всех сферах права. Чем уже специализация юриста, тем лучше.
5. Возможность получения бесплатной консультации. Лучший способ убедиться, что перед вами профессионал – воспользоваться его услугой и протестировать в деле. На консультации все встанет на свои места.

Услуги юриста по трудовому праву

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

• Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
• Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
• Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
• Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
• Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
• Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
• Контроль за исполнением судебного решения.
• Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Услуги юриста по трудовым спорам для работников

Основных проблем при конфликте сотрудников и начальства предприятия две:

• работники зачастую не знают своих законных прав, закрепленных в трудовом кодексе, а также не изучают трудовой договор;
• сотрудники боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в суд на крупную компанию.

В результате права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:

1. При незаконном увольнении.
2. При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий.
3. При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат.
4. При ненадлежащей организации трудового места.
5. При одностороннем изменении условий трудового договора.
6. При необоснованных дисциплинарных взысканиях.
7. При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника.
8. При отказе в приеме на работу.

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

• Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
• Нарушение условий принятия на работу;
• Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
• Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
• Незаконное увольнение;
• Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
• Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
• Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
• Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
• Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
• Удержание средств из заработка;
• Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
• Принуждение к увольнению;
• Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

• Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
• Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
• Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
• Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
• Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
• Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

Когда необходима консультация по трудовому праву?

Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

• незаконное увольнение сотрудника;
• восстановление на рабочем месте;
• необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
• одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
• невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
• необоснованное дисциплинарное взыскание;
• некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
• несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
• нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
• сокращение без выплаты компенсации;
• неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
• обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
• отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
• нарушение порядка оформления трудового соглашения;
• нарушение условий коллективного трудового договора;
• несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
• нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
• невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
• нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Цены на юридические услуги

Решение вопроса в досудебном порядке

Для досудебного урегулирования трудового спора следует подготовить необходимые документы. Помощь юриста в этом вопросе очень важна, поскольку специалист знает, какие документы потребуются, и куда их нужно направить.

Мы всегда стараемся решать споры между работником и работодателем без обращения в суд. Это наиболее быстрый и выгодный вариант для всех. При правильном подходе в большинстве случаев обращение в суд не требуется. Все ваши требования могут быть удовлетворены путем подачи претензии или жалобы в соответствующие инстанции.

Если к соглашению сторон не удается прийти без судебного разбирательства, специалист готовит документы для подачи иска. Юридические услуги нашей компании включают защиту прав клиента на всех этапах разбирательства. Мы делаем все возможное, чтобы решить спорную ситуацию в вашу пользу.

Консультация юриста по трудовому праву бесплатно. Особенности

Трудовое право сегодня — это достаточно широкая тема для изучения, которая содержит множество нюансов и аспектов.

Наиболее распространенные вопросы по трудовому праву включают в себя следующие:

• Различные нарушения и споры в сфере трудового права;
• Дискриминация во время трудоустройства;
• Наложение неправомерных взысканий;
• Незаконное увольнение;
• Споры по предоставлению очередного отпуска;
• Нарушение профессионального этикета;
• Неправильное заключение трудового договора;
• Нюансы оформления декрета;
• Информация о законах, позволяющих получить выплаты или льготы;
• Получение травмы при производственных работах и возмещение ущерба при этом;
• Взыскание задолженности по заработной плате и многие другие вопросы.

Если вам нужна бесплатная консультация юриста по трудовому праву — вы можете воспользоваться нашей онлайн-услугой. Мы гарантируем быстрый и точный ответ, а вы при этом не потратите ни денежных средств, ни временных ресурсов — достаточно только иметь доступ в интернет.

Что делать при незаконном увольнении?

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового договора с сотрудником компании возможно в трех случаях:

• по собственному желанию работника;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

• Путем угроз или физичексого насилия сотрудника вынудили уволиться по собственному желанию;
• Работнику не дали время отозвать заявление о расторжении трудового договора (по закону он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи);
• Сотрудника уволили за прогул, но были представлены доказательства, отсутствия на рабочем месте по уважительной причине;
• Увольнение в период болезни или отпуска.

Как Вам действовать при нарушении трудовых прав?

Мы всегда говорим своим клиентам, не стоит ничего бояться, в конце концов, страх перед работодателем, это не повод терпеть неудовлетворительные условия труда и не очень хорошее отношение, ведь если так поступать всю жизнь, то каждый кому вздумается, будет нарушать Ваши права.

Мы знаем по собственной практике, человек один раз отстоявший права, чувствует себя более уверенно и уже в следующей спорной ситуации, ему определенно будет, что сказать, ведь он уже будет подкован в вопросе, он знает, как отстоять права, и будет более уверен в своих силах.

Задайте вопрос нашему юристу по трудовому праву и получите полноценную консультацию, на которой вы получите ответ на интересующие Вас вопросы, но так же мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь.

Какие услуги предоставляет юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам поможет обратившемуся человеку разъяснить ситуацию, в которой он оказался с точки зрения закона, а не субъективного представления одной из сторон. Это действительно важно, ведь получение юридической консультации по трудовым спорам поможет восстановить справедливость, а соответственно не допускать дальнейшего беззакония.

Юрист по трудовым спорам поможет, если вы оказались в следующих ситуациях:

• было произведено увольнение с нарушением законодательных норм;
• выплата заработной платы произведена несвоевременно или не в полном объеме;
• ваши права как сотрудника постоянно нарушаются;
• было вынесено необоснованное решение о наложении дисциплинарного взыскания;
• работника насильно принуждают к расторжению договора.

Похожие записи:

• Каким образом направить обращение в МВД в интернет в Иркутске в 2023 году
• Отсрочка от призыва граждан на военную службу
• Можно ли поставить автомобиль на учёт в другом регионе (городе)?