Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплаты в 2023 году: кому повысят». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Основная и фиксированная заработная плата у работников «Газпрома» – это не окончательный доход. Сотрудники данной компании получают всевозможные надбавки, премиальные выплаты и бонусы за хорошую работу.
Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада.
Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.
Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.
На сколько с 1 февраля 2023 года увеличивать зарплату сотрудникам
Чтобы узнать, на сколько минимально требуется увеличить зарплату, нужно умножить её на коэффициент индексации Росстата.
Ведомство опубликует этот показатель в январе 2023 года. Индексация зарплаты сотрудников обязанность, а не право работодателя. Повышать уровень заработной платы – одна из основных государственных гарантий (ст. 130 ТК).
Инспекторы Роструда во время проверок вправе запросить у работодателя документы по индексации зарплаты (абз. 3 ст. 357 ТК). Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности.
Штраф грозит и в том случае, если документы по индексации есть, но фактически работодатель зарплаты не увеличивает. Размеры штрафов установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП.
Конкретный размер индексации каждый работодатель определяет самостоятельно. Главное, чтобы он был не ниже величины фактического роста потребительских цен. Использование других коэффициентов при индексации имеет риски, инспекция оценивает исполнение обязательных требований в ходе проверки.
В локальном нормативном документе можно указать, что индексация зависит от финансовых возможностей работодателя (определение Верховного суда от 24.04.2017 № 18-КГ17-10). Тогда, если есть объективные трудности, работодатель вправе принять решение о повышении оплаты труда не в полном объеме или отложить индексацию до улучшения финансово-экономического положения компании. Это позволит избежать сокращения рабочих мест.
Штрафы за нарушение правил индексации зарплаты
Инспекторы Роструда во время проверок вправе запросить у работодателя документы по индексации зарплаты (п. 13 Регламента, утв. приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13.06.2019 № 160).
Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности. Штраф грозит и в том случае, если документы по индексации есть, но фактически работодатель зарплаты не увеличивает. Об этом – в письмах Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1 и Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.
Подтверждает такой вывод и судебная практика (решения Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу № 72-481/2017, Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2017 № 7-609/2017). Размеры штрафов установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП.
На сумму от 1000 до 5000 руб. могут оштрафовать ИП или директора организации как должностное лицо. На 30 000–50 000 руб. могут оштрафовать организацию. Ответственность за игнорирование норм коллективного договора устанавливает также статья 5.31 КоАП.
Однако Роструд подтвердил: за отсутствие индексации будут штрафовать именно по статье 5.27 КоАП (письмо от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1).
Финальные дивиденды: сколько «Газпром» может выплатить по итогам 2022 года
Дивидендный фактор был одним из самых значимых для роста акций «Газпрома» в последнее десятилетие, рассказала руководитель управления инвестиционного консультирования инвесткомпании General Invest Татьяна Симонова. По ее словам, выплата промежуточных дивидендов в 2022 году несколько разрядила тот дивидендный кризис, который возник после решения акционеров не выплачивать дивиденды за 2021 год. «Тем не менее прецедент невыплаты был создан, и теперь этот риск будет учитываться в цене акций компании», — предупредила эксперт.
«Финальный дивиденд за 2022 год мы оцениваем в диапазоне ₽15–20 на акцию, что соответствует дивидендной доходности в районе 9–12%», — сообщила Симонова. В General Invest ожидают, что финансовые результаты «Газпрома» и в 2022-м, и в 2023 годах будут на высоком уровне, что позволит компании выплачивать дивиденды даже при повышенной налоговой нагрузке.
В «Газпроме» самые высокие оклады
Средний ежемесячный доход здесь всегда был самый высокий по России. Так, в 2015 году газпромовцы получали 110 000 рублей, в 2012-м – 95 000 рублей, в 2008-м – 44 000 рублей.
Газовый гигант мирового масштаба предоставляет большой выбор специальностей, тем, кто действительно хочет работать и верит, что у него все получится. Грамотные специалисты, имеющие при этом интерес и желание, могут рассчитывать на получение перспективной работы.
Все понимают, что работа в такой крупной компании – это профессиональный коллектив, карьерный рост, самореализация, уверенность в завтрашнем дне и престиж.
Зарплаты в «Газпроме» также ежегодно индексируются, согласно инфляции. На 2016 год индексация окладов составила 7,5%.
Зарплата по категориям персонала
Средняя заработная плата в акционерном обществе, добывающем нефть и газ, выше, чем оплата труда в других предприятиях и сферах деятельности. В корпорации практикуется не только полное следование трудовому законодательству РФ, но и всевозможное материальное стимулирование работников. Один из основных способов — это выплата премий, которые могут достигать 50 % оклада для рабочих и 75 % для руководящих должностей.
Также нужно помнить, что зарплата на предприятии состоит не только из оклада. Есть различные коэффициенты, которые увеличивают ежемесячный доход специалиста.
Размер этих повышающих единиц зависит от:
- места работы — в центральном офисе, Москве, Санкт-Петербурге, на Севере или в других городах;
- графика — постоянная занятость, совмещение или работа вахтовым методом;
- занимаемой должности — обслуживающий персонал или руководящий состав.
Как попасть в «Газпром»
ПАО «Газпром» — это глобальная монополия, работающая по всей России и в некоторых зарубежных странах. Её руководители для успеха предприятия делают основную ставку на своих сотрудников, так как процесс работы с нефтью и газом очень сложен и опасен.
Все работники участвуют в социальной политике корпорации, которая направлена на социальную защищённость и мотивацию трудящихся к длительному и эффективному труду в компании. В ответ на предоставляемые льготы и защиту Совет правления требует от своих подчинённых специальных знаний и навыков, которые могут принести организации и самому трудящемуся прибыль.
Для того чтобы газ попал к потребителю, он проходит долгий и длинный путь: из скважины на месторождении в газопровод, далее должен пройти огромное количество километров. На каждом этапе работы нужна стопроцентная согласованность и точная работа всех специалистов. Поэтому каждый из них должен быть профессионалом в своём деле.
Для каждого типа работника выдвигаются свои требования, например:
- претендент на руководящую должность должен иметь соответствующие знания в управлении персоналом, понятие психологии подчинённых, а также подходящее высшее образование;
- претендент в среднее звено компании тоже должен иметь сопутствующие знания, как практические, так и теоретические;
- к человеку, который хочет работать в качестве обслуживающего персонала, не выдвигаются сильных требований: чаще всего смотрят на его опыт работы, если он важен на должности, физическую подготовленность, например, на должность охранника, а также наличие минимальных сопутствующих знаний.
Чтобы «Газпром» получал новых высококвалифицированных специалистов, по всей России есть 17 ВУЗов, которые являются партнёром организации:
- Казанский национальный исследовательский технологический университет;
- Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана (Национальный исследовательский университет);
- Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова;
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
- Национальный исследовательский Томский политехнический университет;
- Российский государственный университет нефти и газа (Национальный исследовательский университет) им. И. М. Губкина;
- Санкт-Петербургский горный университет;
- Санкт-Петербургский государственный морской технический университет;
- Санкт-Петербургский государственный экономический университет;
- Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;
- Тюменский индустриальный университет;
- Уфимский государственный нефтяной технический университет;
- Ухтинский государственный технический университет;
- Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета;
- Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С. О. Макарова;
- Северо-Восточный федеральный университет имени М. К. Аммосова;
- Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина).
Также есть два средних профессиональных образовательных учреждения:
- ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград»;
- ЧПОУ «Газпром техникум Новый Уренгой».
Каждый год дочерние образования и самое главное публичное акционерное общество проводят мероприятия, направленные на отбор наиболее перспективных студентов, которые могут дать компании максимум.
В целом, если не углубляться в каждую профессию, от всех будущих сотрудников ожидают следующего:
- наличие профессионального образования и квалификации;
- опыт работы на похожей должности или средний балл по оценкам из диплома, который должен быть не ниже 4,75;
- если требуется, то водительские права, знания английского или другого иностранного языка;
- наличие технических знаний о рабочей технике, компьютере и т. п.;
- наличие определённых личных качеств — самодисциплина, трудолюбие, стремление к профессиональному и саморазвитию.
Новые правила индексации зарплат
По общему правилу работодатели должны регулярно повышать зарплату своим сотрудникам. Это прописано в Трудовом кодексе. Однако законодательная формулировка достаточно расплывчата, поэтому сейчас в Госдуме обсуждаются изменения.
В частности, текст планируют дополнить уточнением частоты повышения зарплаты, например, не реже одного раза в год. Конкретный размер индексации должен определяться специальным документом, а при его отсутствии — уровнем инфляции.
В то же время есть интересное дополнение. Коммерческие организации должны повышать зарплату своим сотрудникам только при наличии прибыли за предыдущий отчетный период. Таким образом, законодательная норма не гарантирует, что вы сможете рассчитывать на увеличение своего дохода. Но, если компания не индексирует зарплаты намеренно, от нее потребуют выплаты штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Общественность о повышении зарплат
Общественность на самом деле не слишком радуется тому, что ставка сотрудника Газпрома на 2022 год растет. Считается, что они увеличиваются за счёт простых россиян. И тот факт, что Алексей Миллер в очередной раз заявил пусть и он незначительном, но о росте заработной платы, говорит сам за себя.
Хотя нужно сказать, что в прошлом году был рекордно низкий уровень прироста к доходам сотрудников, ведь оклады выросли всего лишь на 2 %, в то время как в 2016-м году рост составляет практически 8 %. Однако роста заработной платы для сотрудников корпорации всё-таки вырос, в то время как реальные доходы россиян, по последним заявлениям властей, упадут на 11 %.
И есть данные о том, что оплачивают такое мероприятие обычные граждане, но также некоторые предполагают, что рост возможен только за счёт сокращения количества сотрудников.
О том, что увеличение окладов оплачивается обычными россиянами, говорит тот факт, что стоимость газа для обычного населения выросла практически на 2 % с 2019 года. Естественно, все это кажется несправедливым.
Как формируется зарплата в компании
Оплата труда работника или руководителя в «Газпроме» — это не только фиксированный размер ежемесячного оклада.
В соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением электроэнергетике РФ на 2019-2021 годы», участником которого является ПАО «Газпром», это:
- всевозможные повышающие тарифные ставки, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- система доплат и надбавок стимулирующего характера;
- системы премирования, которые устанавливаются непосредственно компанией на основе трудового российского законодательства.
Помимо специальных надбавок за хорошую работу, Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные выплаты за работу в особых климатических условиях, во вредных и опасных условиях труда, за труд в сверхурочное время — выходные, праздничные дни, переработка по часам и в ночное время.
Также всем работникам без исключения гарантированы дополнительные выплаты в случаях болезни, беременности и родов, отпусков и другие доплаты на основании социальных, экономических и демографических причин.
Пенсионное обеспечение
Проработав в «Газпроме» 15 лет, каждый работник имеет право на негосударственную пенсию, которая составляет от 10 до 40 % от официального заработка сотрудника. Но эта система получила крайне негативный отзыв. Например, финансово-экономический журнал Forbes говорит:
«Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», управляющий пенсионными резервами, оказался на второй строчке снизу в рейтинге по доходности пенсионных резервов за пять лет — с 2013 по 2017 годы».
На основе Федерального закона №400 от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» и «Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», работники корпорации, занимающие должности во вредных и опасных условиях труда — климатические условия, работа непосредственно с газо- и нефтедобычей, имеют право на досрочный выход на пенсию, в том числе и страховую, при соблюдении некоторых условий:
- необходимое количество трудового или страхового стажа — от 20 до 25 лет на соответствующих видах работ в зависимости от профессии;
- достижение определённого возраста — обычно 55 лет;
- работа в особых условиях труда, разрешающая досрочный выход на пенсию.
Поэтому, работая в престижном предприятии и получая «белую» зарплату, вы имеете право по итогам получить достойную пенсию, на которую можно будет не просто жить, а жить в удовольствие.
Причина такой популярности среди соискателей работы в полном соблюдении Трудового кодекса РФ. Сотрудник получают не только положенный социальный пакет, но и медицинскую страховку за счёт работодателя. Кроме того, возможно предоставление жилья. Работники компании получают пособия на детей. Организуется санаторно-курортное обслуживание. Тяжёлые условия работы компенсируются дополнительными отпусками. Компания осуществляет трансфер до места работы.
Условия труда:
— трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
— широкий социальный пакет;
— оплачиваемое предприятием медицинское страхование;
— компенсация расходов на проезд;
— возможность карьерного роста;
— достойная оплата труда.
Кому проиндексируют зарплаты в 2023 году
Прогнозировать, в каких отраслях повысится заработная плата в условиях мировой геополитической турбулентности, очень сложно. Тем более что картина рынка профессий меняется. «Несмотря на все сложности, экономика страны развивается и появляется необходимость либо ее структурной перестройки, либо необходимость выправить положение в какой-то из ее отраслей», — говорит специалист Наталья Казанцева.
Так произошло и с IT. В целом эта отрасль последние годы демонстрирует устойчивые тенденции повышения зарплат сотрудников. С учётом потребности Российской Федерации в импортозамещении уходящих с рынка программных продуктов темпы роста зарплаты здесь снижаться не будут. Можно ожидать повышения зарплат и в строительной отрасли, вклад которой в ВВП страны составляет не менее одиннадцати процентов. Для реализации строительных процессов необходимы материалы, технологии, разработки, а главное — человеческие ресурсы. Их нехватку строительные организации ощущают очень остро. Речь идет не только о работниках низового звена.
Нуждается в квалифицированных сотрудниках и автомобилестроительная отрасль. Многие автосалоны и автопроизводители готовы гарантировать достойную оплату труда для менеджеров, логистов, специалистов среднего звена. Однако с учетом ухода многих марок с российского рынка, здесь, скорее всего, произойдет просто переток кадров. В сложившихся реалиях возникает необходимость повышать заработную плату занятым на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, а это, в первую очередь, инженеры и управленцы.
Индексация в 2023 году будет, но касается она, к сожалению, не всех. Информация о том, кому точно будут проиндексированы заработные платы (речь о категориях людей, работающих в той или иной сфере) появится только ближе к весне.
Средняя заработная плата
Информация о средней зарплате ежегодно публикуется в финансовых отчетах компании. По данным за 2021 год, сотрудники «Газпрома» в среднем получали 112,9 тыс. руб. По сравнению с 2021 годом, цифра увеличилась на 7,6% или 8 тыс. руб. Примечательно, что зарплаты росли быстрее инфляции, которая составила 2,5% за тот же период времени.
Впрочем, на более длинных отрезках времени увеличение доходов серьезно отставало от роста цен. В 2010 году средняя заработная плата в компании составляла 81,2 тыс. руб. За 7 лет доходы сотрудников выросли лишь на 39%, в то время как совокупная инфляция составила 62,8%.
Рисунок 1. Изменение средней з/п с 2010 года
Впрочем, средняя зарплата — не лучший показатель финансового благополучия работников. Многомиллионные премии топ-менеджеров влияют на эту цифру сильнее, чем скромный доход бухгалтера или электромонтера. Чтобы получить более точную картину, посмотрим на зарплаты разных категорий работников.
Какую зарплату получают специалисты и рабочие «Газпрома»
ПАО «Газпром» — корпорация со сложной структурой и большим количеством филиалов. По документам почти все сотрудники работают на дочерних предприятиях, расположенных в разных регионах страны, включая Москву и Санкт-Петербург. По этой причине в списках вакансий обычно встречаются названия филиалов, а не головной компании. Далее в статье будут приведены цифры из вакансий дочерних предприятий, объединенных общим владельцем — ПАО «Газпром».
Важно: компания указывает в вакансиях зарплату по системе «оклад + премия». Отзывы сотрудников в интернете показывают, что эти цифры примерно соответствуют реальности, а иногда могут быть даже выше.
Таблица 1. Заработная плата в «Газпроме» в крупных городах (без учета Москвы)
| Должность | З/п |
| Ведущий инженер-электроник | 36 000 |
| Ведущий инженер-программист | 36 000 |
| Директор филиала | 150 000 |
| Заместитель начальника управления (инженер) | 80 000 |
| Электромонтер | 16 000—30 000 |
| Кладовщик | 20 000 |
| Водитель | 25 000—50 000 |
| Секретарь-референт | 25 000—40 000 |
| Специалист по обучению персонала | 30 000 |
| Электрослесарь | 25 000—35 000 |
Для городов, расположенных на севере, цифры из таблицы следует умножать на местный районный коэффициент. По этой причине работать в отдаленных филиалах «Газпрома» бывает выгоднее, чем в теплом Краснодаре или даже в Москве. Приведем примеры повышающих коэффициентов для регионов, в которых расположены крупные филиалы или месторождения.
Пенсия: условия выхода и будущий размер выплат
Высокая зарплата в Газпроме гарантирует, что пенсионные выплаты также будут отличаться от среднестатистических значений. Главное, что нужно знать, для получения газпромовской пенсии стаж работы в корпорации должен быть минимум 15 лет.
Порядок назначения корпоративной пенсии «Газпрома подчиняется: положению о социальной защите пенсионеров ПАО Газпрома, а также положению о негосударственном пенсионном обеспечении. Задействованы также коллективные договоры. Возраст для выхода на пенсию и основание для выплат – достижение пенсионного возраста (мужчина и женщина должны помнить об изменениях показателей возраста). Кроме того, пенсионер Газпрома может воспользоваться одним из пенсионных планов:
- солидарная схема выплат (выплаты длятся 10 лет без права наследования);
- именная схема выплат (выплаты 15 лет).