Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Администрация МО «Кабанский район»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Какие периоды включены в трудовой стаж
Начисление трудового стажа также важно, поскольку он требуется не только чтобы вычислить, какую пенсию будете получать в старости, но и чтобы получить оплачиваемый отпуск. Здесь учитываются следующие периоды:
- сколько дней человек фактически отработал;
- сколько выходных, праздников и отгулов ему было предоставлено;
- дни, которые человек необоснованно провел под стражей;
- прогулы вынужденного характера;
- оплачиваемые общественные работы;
- время, потраченное на переезд в новую местность по требованиям государственной службы;
- все время пока за человеком сохранялось его рабочее место (больничный, декрет, отпуск и не только).
- Чтобы получать страховую пенсию, а не социальную, гражданам надо быть официально трудоустроенными или самим платить за себя страховые взносы.
- У индивидуальных предпринимателей и самозанятых, которые платят взносы, формируется не трудовой стаж, а страховой. Скорее всего, пенсия для этих категорий будет небольшой, но всё равно выше, чем социальная.
- Кроме обязательной системы страхования в России действует добровольная, в рамках которой взносы перечисляются в негосударственные пенсионные фонды.
- Если вы на самозанятости и при этом не хотите платить ни обязательные, ни добровольные взносы, то откладывайте на пенсию самостоятельно, используя инвестиционные инструменты. Ведь от государства вам достанется только небольшая социальная пенсия, которая для женщин будет выплачиваться с 65 лет, а для мужчин – с 70 лет.
Как предотвратить проблемы с начислением стажа
Для того чтобы накопить достаточный общий трудовой стаж, необходимо работать на официальной основе. А от работодателя требуется, чтобы он делал страховые отчисления и своевременно направлял отчеты в ПФР.
К примеру, сотрудник официально трудоустроился в небольшую компанию, проработал в ней 5 лет. Бухгалтер компании перечислял взносы в ПФР, однако не отправлял отчетность. В результате ошибки стороннего лица сотрудник столкнулся с тем, что время его работы в общий трудовой стаж не было зачислено. Если сотрудник не интересовался состоянием своего стажа и баллов, то он может обнаружить данную проблему только при попытке получить пенсию по старости – а к этому времени работодателя он уже вряд ли найдет.
Если же есть возможность обратиться к работодателю, необходимо обязать его направить сведения о сотруднике в ПФР надлежащим образом.
Практика показывает, что если в крупных компаниях ведением отчетов, оформлением документации занимаются специальные отделы опытных специалистов, то в небольших фирмах подобные дела – ответственность одного, не всегда опытного человека.
Дополнительно проблема может заключаться и в льготах. Так, если человек работал в сельской местности, то он вправе претендовать на определенные государственные надбавки. Если у него нет возможности доказать этот стаж – например, свидетельскими показаниями или документами – то он не сможет получить льготы.
Общий трудовой стаж включает как саму трудовую деятельность, так и некоторые другие периоды жизни человека – например, уход за младенцем, несение военной службы. Продолжительность трудового стажа и накопленные пенсионные баллы влияют на размер будущей пенсии. Тем самым государство мотивирует людей трудоустраиваться на официальной основе у тех работодателей, которые своевременно перечисляют за подчиненных взносы в ПФР.
Таким образом, те, кто планирует получать в будущем пенсию, должны работать официально и следить за накоплениями пенсионных баллов. Если предприниматель, самозанятый или иное лицо не желает работать официально, то он может самостоятельно делать отчисления в ПФР, заключив с фондом соответствующий договор, или копить сбережения.
Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии
| Год | Минимальный страховой стаж |
| 2015 | 6 лет |
| 2016 | 7 лет |
| 2017 | 8 лет |
| 2018 | 9 лет |
| 2019 | 10 лет |
| 2020 | 11 лет |
| 2021 | 12 лет |
| 2022 | 13 лет |
| 2023 | 14 лет |
| 2024 | 15 лет |
| 2025 и т.д. | 15 лет |
Получить подробную информацию можно ПФР.
Таким образом, перерывы в трудовом стаже практически не учитываются при расчете пенсионных выплат и начисления пособия по больничному листу. Паузы в трудовой деятельности могут негативно отразиться на работниках лишь определенных отраслей. Например, некоторые медицинские работники и врачи-фтизиатры туберкулезных диспансеров не смогут претендовать на надбавку в 30% от оклада к заработной плате, если их непрерывный трудовой стаж составляет менее трех лет. Фактически, непрерывный стаж продолжает использоваться как основание для получения дополнительных льгот, стимулирующих надбавок и дополнительных отпусков, преимущественно в коммерческих организациях. Именно поэтому работникам рекомендуется позаботиться об обеспечении непрерывности трудового стажа.
Определение непрерывного стажа
По общему правилу показатель не оказывает никакого влияния на размер пенсии. Однако в ряде случаев он может быть. Так, если общий стаж будет меньше непрерывного, пособие определяется по данным последнего показателя. Закон позволяет сохранить непрерывный стаж.
Подобное происходит в следующих ситуациях:
- человек перешел на другое место работы, и перерыв между осуществлением трудовой деятельности не превысил 1 календарный месяц;
- лицо было вынуждено расторгнуть трудовой договор из-за того, что его супруг был переведён в другую местность для прохождения профессиональной деятельности или вышел на пенсию;
- женщина вынашивает ребёнка, является родительницей несовершеннолетнего инвалида в возрасте до 16 лет или имеет отпрысков в возрасте до 14 лет;
- человек расторгнул трудовой договор по собственной инициативе, и количество времени, прошедшее до трудоустройства на другое предприятие, не превысило 3 недели.
В ряде ситуаций показатель не сохраняется. Подобное возможно, если человека уволили из-за нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, неявки по неуважительной причине, системного невыполнения трудовых обязанностей или вступления в силу приговора суда, на основании которого лицо лишают свободы.
На размер пенсии, которая предоставляется гражданину после выхода на пенсию, оказывает влияние общий трудовой стаж. Во внимание принимается только количество лет, которое было отработано на территории РФ. Правило действует, если производились социальные выплаты. Чтобы начислили базовую пенсию, нужно отработать минимум 15 лет. Чтобы рассчитывать на соцвыплаты в 100-процентном размере, необходимо иметь стаж минимум 8 лет. Подтверждение показателя производится при помощи записи в трудовой книжке или посредством привлечения свидетелей. Рассчитать общий стаж для пенсии может ПФР или отдел кадров. Сегодня в организациях должны быть установлены специализированные компьютерные программы, упрощающие выполнение процедуры.
Учет «советского» стажа в 2023 году
«Советский» стаж – это периоды трудовой деятельности, проведенные гражданином во времена существования СССР. То есть, это все время работы до 1992 года включительно. В Пенсионном Фонде разъяснили, каким образом учитываются те годы в ходе расчета пенсии.
Естественно, вся официальная трудовая деятельность входит в общий стаж. Однако помимо нее, туда также включаются такие периоды, как:
- срочная армейская служба;
- служба в Вооруженных силах и в государственных учреждениях;
- работа в партийном объединении в качестве политика;
- работа в колхозе, при условии, что в течение этого периода гражданин проживал там же, где и вел трудовую деятельность;
- обучение в высших образовательных учреждения (академии, институты и университеты).
Подтвердить «советский» стаж и периоды, принимающиеся в его состав, можно:
- предоставив архивные документы (справки, выписки, положения об оплате и т.д.);
- предоставив письменное заявление от коллеги, сослуживца, сотрудника и т.д., работавшего вместе с заявителем в то время.
Трудовой стаж – это продолжительность (периоды) трудовой или любой другой общественно полезной деятельности, периоды, вследствие которых осуществляется право граждан на социальное обеспечение [14, С. 137-139].
Трудовая деятельность – это период, в течение которого человек выполняет определенную работу у того или иного работодателя на основании заключенного трудового договора между ними, договора подряда, договора поручения и т.д.
К прочей общественно полезной деятельности относится прохождение военной службы, периоды ухода за ребенком до достижения им полутора лет, время участия в оплачиваемых общественных работах[7, С. 345-349].
Трудовой стаж является юридическим фактом, в результате которого складываются пенсионные правоотношения, правоотношения, которые касаются некоторых видов социальных льгот и пособий. При этом от времени трудового стажа непосредственно зависит объем правомочий претендента на реализацию определенного нормативного акта по социальному обеспечению, в частности размер пособий и трудовых пенсий, некоторых социальных льгот [14, С. 137-139].
Следует отметить, что трудовой стаж имеет количественную меру, которая обуславливается в продолжительности трудовой или общественно полезной деятельности. А его качественная сторона заключается в специфике трудовой деятельности одного из субъектов социальных или трудовых правоотношений.
Они могут зависеть от тяжелых или вредных производственных условий, в которых вынужден трудится работник, от климатической среды (районы Крайнего Севера), от окружающей техногенной среды (повышенная радиационная активность) и пр.
Выше указанные обстоятельства обуславливают разделение трудового стажа на виды: специальный, общий, непрерывный.
Трудовой стаж считается важным понятием, применяемым в науке права социального обеспечения.
Его можно определить как суммарную продолжительность общественно полезной и трудовой деятельности. По сути, «трудовой стаж»- это собирательная категория, которая объединяет в себе сразу несколько видов стажа.
Такая категория выполняет следующие функции:
1) регулятор размера обеспечения;
2) условие предоставления обеспечения[7, С. 345-349].
Многие юристы сходятся во мнении, что правовые последствия каждого из видов трудового стажа во многом различаются, так же как условия и перечень включения в каждый из них определенных периодов.
Непрерывный трудовой стаж подразумевает собой период, в течение которого гражданин беспрестанно трудился, а время между его новыми трудоустройствами и увольнениями не выше сроков, указанных в действующем законодательстве.
Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, которые трудились в период существования Советского Союза.
При этом, в России уже свыше 10 лет законодательно не существует такого понятия. Мы часто слышим, как его упоминают чиновники и кадровики. Так что же скрывается под непрерывным трудовым стажем в наше время и на что это влияет?
Итак, стаж работы может быть прерван без веских юридических последствий, однако только если причина была уважительной, к примеру, рождение ребенка. Так этот термин трактовался в трудовом законодательстве до 2006 года.
Непрерывность стажа сохранялась даже в том случае, если гражданин находил в срок от 1 до 3 месяцев новую работу, в зависимости от сложившихся условий. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в исключительных ситуациях «замораживали» на энное время, к примеру, если супружеская пара переезжала в другой город в по переводу одного из супругов на новое место работы, а второй не мог найти работу очень быстро[6, С. 216-223]. Это считалось уважительной причиной, от которой зависела величина пенсии и оплата больничных. В свое время данный вопрос урегулировался Постановлением Совета Министров СССР № 252.
Конституционный суд РФ В 2006 году своим Определением от 02.03.2006 № 16- О данный документ полностью отменил, а само понятие было признано несоответствующим Конституции.
Конституционный суд, если следовать логике норм Конституции РФ, также вправе формировать трудовое законодательство. Тогда он посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право российских граждан на свободный труд.
С того времени новых трактовок непрерывного трудового стажа не появилось. Но и в наше время сохранилось несколько отраслей, где он все равно учитывается. Правда, обсуждаемый показатель, в отличие от понятия «трудовой стаж», применяется не так широко[8, С. 11-15].
Приведем несколько примеров.
Продолжительность трудового стажа без перерывов принципиально важна в ситуациях, например, при назначении пособия по временной нетрудоспособности. Но в последние годы это случается не так часто.
Помимо этого, подобный трудовой стаж учитывается в определенных профессиональных сферах при назначении льгот и надбавок.
Иногда в коллективных договорах работодатели предусматривают премии или выплаты за долгосрочный труд на одном рабочем месте.
Непрерывность трудового стажа также может учитываться при трудоустройстве: работодатель чисто автоматически акцентирует свое внимание на то, сколько работник трудился на конкретном предприятии и сколько поменял мест работы или службы[6, С. 216-223]. Разумеется, этот момент к законодательству не имеет никакого отношения, также он нигде не регулируется.
Теперь разберемся в том, как трудовой стаж считается непрерывным. Итак, согласно нормам Трудового кодекса РФ, это время, в течение которого работник трудился на одном предприятии (организации). Хотя прямо на это не указывает ни одна из действующих в настоящее время статей ТК РФ[6, С. 216-223].
При этом, данный показатель никак не влияет ни на размер пенсии, ни на сумму больничного. Единственное, что он дает, — льготы и надбавки в конкретных сферах. К примеру, при работе врачом или учителем. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в области здравоохранения. Помимо этого, на Крайнем Севере и местностях, приравненных к нему, положены надбавки к заработной плате лицам, которые непрерывно работают в подобных климатических условиях.
К таким регионам относят:
— Иркутскую область;
-Архангельскую область;
— Республику Карелию;
— Республику Коми;
— Читинскую область;
— Республику Тыва;
— Республику Бурятия;
— южные районы Красноярского края и Дальнего Востока.
Приведем пример из практики, как рассчитывать непрерывный трудовой стаж работника (таблица 3).
Юлия трудилась юристом в течение 2012-2014 годов, а в 2014 году она ушла в декрет. Ее непрерывный трудовой стаж будет равен:
Таблица 3 — Непрерывный трудовой стаж Юлии (пример расчета)
|
Период деятельности |
Место работы, должность, |
|
01.01.2012 — 01.01.2013 |
ООО «Юрист», юрисконсульт |
|
29.01.2013 — 05.10.2014 |
Городская коллегия адвокатов, помощник адвоката |
|
01.01.2014 — 12.07.2014 |
ООО «Торговая компания», юрист |
|
12.12.2014- 12.12.2016 |
отпуск по уходу за ребенком |
- Для современного пенсионного законодательства важным является не трудовой, а страховой стаж, представляющий собой сумму периодов труда и некоторых нетрудовых промежутков времени, включаемых в его протяженность. Обязательным условием для отнесения стажа к страховому оказывается осуществление на его протяжении оплаты страховых взносов в ПФР. Наличие страхового стажа определенной протяженности представляет собой одно из обязательных условий для возникновения права на пенсию по старости.
- Трудовой стаж в его современном определении расценивается как составная часть страхового стажа, соответствующая входящим в него периодам труда. Одновременно понятие трудового стажа без привязки его к условию оплаты страховых взносов фигурирует в положениях законодательства, позволяющих учесть при начислении пенсии права на нее, накопленные до 2002 года (с которого место трудового стажа в пенсионном законодательстве занял страховой).
- Существует 2 формулы, по которым рассчитывается величина пенсионного капитала, накопленного до 2002 года. Трудовой стаж в них учитывается в виде коэффициента, применяемого к среднемесячному заработку. Но перечни периодов для включения в стаж по каждой из формул не совпадают между собой и не соответствуют списку периодов, образующих страховой стаж, несмотря на наличие ряда сходств в этих перечнях.
- Необходимая для возникновения права на пенсию величина страхового стажа составляет 15 лет. Однако применяться она начнет только с 2024 года. А до его наступления на протяжении 2015-2023 годов действует переходный период, в течение которого значение требующегося страхового стажа ежегодно увеличивается на 1 год, начиная от 6 лет, соответствующих 2015 году.
Льготная пенсия для медиков по выслуге лет (последние новости)
Для медицинских работников (врачей, медсестер, фельдшеров и других медиков) в России предусматривается льготный порядок выхода на пенсию — по выслуге лет, т.е.
при условии приобретения специального (медицинского) стажа необходимой продолжительности.
Возможность досрочного оформления пенсии для медработников напрямую не зависит от возраста и количества лет общего страхового стажа, поскольку это право определяется только датой выработки предусмотренной законодательством выслуги лет.
В связи с проведением пенсионной реформы льготный выход на пенсию медикам отменяться не будет, однако будет предусмотрено дополнительное условие для получения статуса пенсионера — отсрочка в несколько лет перед оформлением пенсии. После окончания переходного периода реформы (начиная с 2023 года) стать пенсионером медики смогут только через 5 лет после выработки необходимого стажа (см. график выхода на пенсию медработников по годам).
Понятие И Виды Стажа На 2021 Год
Показатель представляет собой количество лет, которое лицо занималась трудовой и общественно-полезной деятельностью. В общий трудовой стаж по новому закону входит и иной период, оговоренный действующим нормативно-правовым актом.
Показатель оказывает влияние на:
- выплаты, назначаемые гражданам по инвалидности;
- денежную поддержку по старости;
- пенсию за выслугу лет.
Изучая понятие и включаемые периоды деятельности, необходимо учитывать, что общий стаж будет начисляться только в том случае, если в течение этого периода производились взносы с зарплаты в ПФР.
Обратите внимание: Лицо имеет право попросить учесть период работы, выполненной за пределами страны. Однако такой трудовой стаж будет принят к расчёту лишь в случае, если подобное было указано в международном трудовом договоре. В остальных случаях во внимание принимается только деятельность, которая производилась на территории России.
Однако если человек работал на советском предприятии, находившимся на территории СССР, период также будет учтен при расчете стажа.
Общий трудовой стаж включает в себя целый перечень периодов, в список которых входят:
- участие в общественных работах, если они оплачивались;
- служба в армии РФ и иная деятельность, приравненная к ней;
- уход за ребенком до достижения им 1,5 года. Однако закон устанавливает ограничения. В общий стаж может быть включено только 3,5 года, которые родители тратили на декретный отпуск. Ранее показатель не превышал 3 лет. Если пенсия была установлена до 1 января 2014 года, гражданин имеет право рассчитывать на перерасчет по декрету;
- количество времени, которое военные-контрактники не могли трудиться из-за проживания в местах, в которых отсутствовала подобная возможность. В общей сложности в учёт трудового стажа может быть принято не более 5 лет;
- срок, в течение которого работник находился на больничном;
- время ухода за инвалидом 1-й группы или пенсионером в возрасте старше 80 лет. Показатель учитывается, если помощь лицу оказывал трудоспособный гражданин;
- количество времени, которое лицо находилось под стражей, если привлечение к уголовной ответственности было осуществлено необоснованно;
- количество времени, которое супруги представителей дипломатических и консульских учреждений РФ проживали за границей, но только в случае, если супруг человека был направлен в другую страну для выполнения профессиональной деятельности. В общей сложности в учёт общего стажа может быть принято не более 5 лет;
- количество времени, которое лицо состояло на учете в центре занятости и получало пособие по безработице;
- период, потраченный на переезд и переселение для трудоустройства в другой город или сельскую местность, но только в случае, если действие осуществляется по направлению центра занятости.
Ряд особенностей касается студентов, которые осуществляли обучение на очном отделении вуза. Ранее количество времени, потраченное на получение образования, учитывалось при начислении пенсии. Однако в последующем действующее законодательство было изменено. В результате срок учёбы больше не засчитывается как рабочая деятельность, поскольку в Пенсионный фонд не производятся взносы.
Процедуру в обязательном порядке необходимо выполнить в момент выхода на заслуженный отдых в связи с достигнутым возрастом. Полный трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если требования соблюдаются, пенсия будет рассчитываться с учетом средней заработной платы и составит 55% от показателя.
Обратите внимание! Если лицо переработало сверх установленной нормы, коэффициент общего стажа может быть увеличен. Повышение пенсионных выплат осуществляется на 1% за каждый переработанный год. В целом возрастание может быть не больше 20%. Рассчитывать на корректировку коэффициента стажа могут все пенсионеры, принявшие решение продолжать трудовую деятельность.